Trang chủ · Tuyển dụng · Nhân viên hành chính nhân sự
Hành chính nhân sự
Nhân viên hành chính nhân sự
Đầu mối hợp đồng lao động, bảo hiểm bắt buộc, mẫu văn bản, lưu trữ bản ký và văn thư của đơn vị.
Giới thiệu
The Best Travel thuộc pháp nhân The Best VN. Đợt tuyển tháng 8–9 năm 2026, làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh hoặc Hà Nội (địa chỉ văn phòng và nơi gắn vị trí gửi ứng viên vào vòng phỏng vấn). Thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động.
Mô tả công việc
- Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển gửi đúng cửa; đặt lịch phỏng vấn theo yêu cầu Giám đốc.
- Soạn và theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục, bảo hiểm bắt buộc đúng hạn.
- Chỉ dùng mẫu hợp đồng Giám đốc đã duyệt; đánh số, lưu bản ký trong một ngày.
- Văn thư, con dấu, lễ tân cơ bản.
- Đối chiếu ngày công cộng tác viên trước khi đề nghị chi thù lao.
- Bảo mật hồ sơ nhân sự và hợp đồng.
Yêu cầu
Bắt buộc
- Đã làm hành chính, nhân sự hoặc văn thư từ một năm.
- Cẩn thận với hồ sơ, hạn nộp, con dấu.
- Viết tiếng Việt hành chính rõ ràng.
Ưu tiên
- Đã làm bảo hiểm xã hội điện tử hoặc phần mềm chấm công.
- Hiểu hợp đồng vụ việc với cộng tác viên.
Thu nhập và quyền lợi
Lương cứng 9.000.000 đồng/tháng. Thưởng quý theo chính sách hồ sơ lao động. Không hoa hồng bán hàng. Tỷ lệ phần trăm và điều kiện chi tiết trao đổi khi phỏng vấn. Khoảng thu nhập tham chiếu khi đạt chỉ tiêu: 10–14 triệu đồng/tháng (chưa trừ bảo hiểm và thuế, không cam kết thực nhận).
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật. Nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động. Đào tạo sản phẩm và quy trình khi nhận việc. Số tiền thực nhận sau bảo hiểm và thuế phụ thuộc từng trường hợp; tin tuyển không nêu mức thực nhận.
Khoảng thu nhập tham chiếu khi đạt chỉ tiêu hồ sơ: 10–14 triệu đồng/tháng. Chỉ tiêu cụ thể trao đổi khi phỏng vấn.
Thời gian và quy trình
- Nhận hồ sơ: từ tháng 8 năm 2026 đến khi đủ người.
- Phỏng vấn: dự kiến từ giữa tháng 8 năm 2026.
- Nhận việc: tháng 9 năm 2026, theo thỏa thuận từng vị trí.
- Ba bước: hồ sơ, phỏng vấn, ký kết hợp đồng lao động theo pháp luật. Công ty không thu phí ứng tuyển.
